Как уберечься от «черного найма» в Запорожье?

Просмотр перечня слушаний дел в запорожских судах стал мотивом написания этой статьи. Среди привычных описаний заседаний суда заинтересовало инициированное жителем нашего города дело о взыскании зарплаты и морального ущерба с предприятия находящегося в г.Сумы. Пришлось пообщаться с фигурантами дела, топ-менеджерами, сотрудниками, HR-специалистами крупных производственных предприятий и представителями кадровых агентств, чтобы окончательно разобраться в проблематике вопроса.

Итак, все по порядку. Производственное предприятие, входящее в небольшой концерн с штаб-квартирой в Сумах, является ярым сторонником схем так называемого «черного найма», характерных для мелких фирм, занимающихся мошенничеством по отношению к своему персоналу.

Что такое «черный найм»? Речь пойдет не о приеме на работу афроамериканцев. «Черным наймом» в деловом мире называют использование сотрудников по найму без намерения выполнить заявленные им обещания. Проще говоря, вас нанимают на работу и предлагают определенные условия, но умышленно не проговаривают все детали. А вы их просто не знаете в силу отсутствия опыта в таком деле.

Или принимают на работу с испытательным сроком. Сейчас многие предприятия так подстраховываются от непрофессионалов. Испытательный срок может быть от одного до трех месяцев. Реже – до шести. Работодатели обязательно должны закрепить наличие такого срока приказом по отделу кадров с четким указанием сроков. Если вам такой приказ не представили на ознакомление – дело пахнет черным наймом. Отговорки могут быть любые. Мол, зачем портить трудовую книжку – вдруг не пройдешь испытательный срок. И часто неуверенные в себе сотрудники-новички идут на поводу у таких недобросовестных работодателей.

В результате, сотрудник несколько месяцев работает за мизерную зарплату, а испытательный срок все не заканчивается. Постепенно ему становится ясно, что его просто бессовестно используют и он увольняется, а «выгодную» вакансию занимает очередная наивная жертва. Такой найм в деловом мире называется конвейерным (то есть, люди принимаются, как на конвейере) и используется в основном при наборе рядовых сотрудников. Ярким примером служит найм менеджеров по продажам с привязкой к оплате их услуг по факту полного закрытия принесенной ими сделки, только время расчета растягивается до окончания месяца, квартала, года, даты увольнения, решения суда при условии наличия подписанных работодателем соответствующих условий в трудовом контракте.

Фонд зарплаты такого предприятия выигрывает раза в 3-4! Представляете, какая экономия? Есть и более жесткий вариант — когда сотрудников попросту выбрасывают на улицу и заменяют новыми. Это делается, чтобы подстегнуть усердие остальных, а иногда - чтобы сотрудник не успел слишком «освоиться» в организации.

Существует еще такой вид черного найма, как «найм с подставкой». Это уже для более квалифицированных кадров (руководители предприятий, служб, управлений, отделов, директора филиалов, ведущие специалисты). Например, когда нужно организовать «с нуля» работу какого-либо бизнеса или коммерческой схемы. Нанимаемому предлагают заработную плату, которая превышает среднюю по отрасли, выплачивают весь соцпакет, сулят большой отпуск и остальные привилегии концерна. Естественно, никто не может устоять перед искушением. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компанию.



Как только становится ясно, что бизнес заработал, схема уже организована, она понятна и налажен весь бизнес-процесс, к набранному таким способом персоналу начинает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому поводу. В итоге, вычеты из зарплаты все увеличиваются, а сама она уменьшается, пока не становится минимальной.

Затем специалиста под разными предлогами увольняют, либо он уходит сам, а на его место ставят исполнителя с низкой зарплатой.

В моей практике был даже такой случай, когда изначально взяли человека с большим опытом на должность директора, он наладил процесс, а затем на его место поставили родственника главного акционера предприятия, а нашу «светлую голову» перевели в замы к этому самому отпрыску. В дальнейшем новоиспеченный директор даже уже отработанной схемой не мог воспользоваться, так и дергал «за ниточки» своего зама. Как результат – предприятие распалось с уходом специалиста.

Такие вот черные схемы. Какой вывод? Когда вас берут на работу с низкой зарплатой на испытательный срок, вы должны четко понимать, что это реальная зарплата, которую могут здесь платить. Соглашаться с этим или нет – только ваш выбор.

Как бороться с наймом-подставкой? Конечно, если вы уникальный и незаменимый специалист, вас будет трудно заменить. Хотя и здесь вы не застрахованы от подставы. Прежде чем наняться на даже самую престижную должность, хорошо бы собрать сведения о компании. Если фирма практикует «черный найм», сарафанное радио быстро разнесет такую новость. И если чувствуете в себе силы противостоять этому негативу – вперед. Только нужно ли тратить свою жизнь на борьбу с ветряными мельницами? Наверняка, в это самое время ваш опыт и знания пригодятся более добросовестному работодателю.

Примечательно то, что зайдя в интернет можно найти много статей по данному вопросу, но примеров подачи документов в суд в Украине лишь единицы, в то время как в России данный аспект освещен широко и всесторонне. Складывается впечатление, что украинские граждане неохотно идут в суд защищать свои права, а «заботливые» работодатели этим активно пользуются.

Хотя справедливости ради стоит отметить, что в Запорожье на основании жалоб граждан прокуратура активно возбуждает уголовные дела по ч.1 ст.175 УК Украины (беспочвенная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и другой установленной законом выплаты гражданам более чем за месяц и более), за которую руководитель предприятия может быть наказан штрафом на сумму до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан, исправительными работами до 2 лет или лишением свободы до 2 лет. В прокуратуре также подчеркнули, что после их вмешательства предприятия изыскивают средства, чтобы возместить долги по зарплате своим работникам не дожидаясь передачи дела в суд.

Андрей Прохоров